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隨著人工智能的飛速發展，傳統的工作模式、員工技能要求以及職場環境正在經歷著深刻的變革，推動著企業與人才的共同創新。領英《2024全球人才趨勢報告》指出，AI時代，員工的創新思維、溝通創造和領導力等價值將得到更大凸顯。雇主品牌以其深厚的價值主張和文化吸引力，在驅動創新，提升企業競爭力方面發揮著至關重要的作用。

施耐德電氣2024年斬獲多項雇主品牌大獎（部分獎項）

作為擁有近200年發展歷程的跨國企業，施耐德電氣始終秉承著“以人為本”的理念，將人才發展納入核心戰略，致力于為全球員工打造充滿幸福感的工作場所。憑借在人才培養、員工關懷、性別平等和可持續發展等方面的卓越表現，施耐德電氣獲得了福布斯中國“2024中國年度最佳數智化雇主”、獵聘”2024非凡雇主”、Glassdoor“2024最佳工作場所100強”等十余項榮譽。

施耐德電氣深耕數字化轉型多年，數字化業務和服務已占全球營收56%以上，并呈現出連年增長的態勢，而數字化轉型的關鍵是對創新的高度重視與持續投入。施耐德電氣通過豐富的培訓和實踐機會，培養員工的數字化能力，助力員工成長為數字化領域的專家。例如，搭建門類齊全、內容豐富的數字化學習平臺——“施學堂”，幫助員工隨時汲取知識，更高效地完成自我提升。目前，施耐德電氣已將中國發展成為其全球四大研發基地之一，研發團隊發展至2200多人，推動著本土創新產品走向國際市場。此外，施耐德電氣自身人力資源的數字化轉型也處于行業領先位置。例如，將數字化微服務能力API化，融入到員工日常工具中。基于深厚的創新內核，施耐德電氣榮獲《福布斯中國》“2024中國年度最佳數智化雇主”、《中國人力資源天狼星獎》“2024人力數字化最佳實踐”等殊榮。

創新的核心在于員工，員工的創造力和創新熱情離不開文化土壤的滋養。2024年，施耐德電氣全新升級了員工價值主張，提出“影響世界，從我們開始”。同時，推出了全新的“影響力”價值觀體系，涵蓋“包容、精進、使命、力行、求知、共贏”六大核心。新價值觀體系對提升員工權益，培養全員創新基因，激發多元潛能至關重要。“包容”提供了充足的試錯空間，激勵員工勇于嘗試和突破；“精進”和“求知”激勵員工在專業領域深入學習和創新，以創造性思維解決問題；而“共贏”則促進高效協作，不僅實現內部共贏，還與客戶和合作伙伴共同發展。以“影響力”為核心的企業文化深植于企業管理和員工行為，源源不斷地為創新發展注入澎湃活力。

施耐德電氣還為員工打造了堅實穩定的支持體系，讓員工能夠在更廣闊的領域中發掘創新潛力，在平等的工作環境下體現價值。在性別平等方面，施耐德電氣提出到2025年，女性比例在新員工、一線經理、高管團隊中將分別達到50%、40%、30%。同時，通過消除隱性偏見的培訓和女性領導力發展計劃等，積極支持女性成長，發揮女性榜樣力量。憑借不懈的努力，施耐德電氣榮登Equileap“2024全球企業性別平等排行榜百強”，并連續四年蟬聯由《金融時報》和Statista共同評選的“多元化領導者”稱號。此外，施耐德電氣深知年輕人是企業創新的重要生力軍，通過內部開放人才市場、專家導師制、數字化學習平臺等舉措，充分挖掘年輕人才的潛能，激勵年輕人成長。2024年，施耐德電氣榮獲《前程無憂》“2024中國大學生喜愛的雇主品牌”殊榮。

施耐德電氣高級副總裁、人力資源中國及東亞區負責人張琰琰表示：“優秀的雇主品牌影響力是創新的堅實基礎，文化與人才是創新的雙重動力。面向未來，施耐德電氣將以實際行動賦能人才發展，幫助員工實現多維價值。同時，也期待與更多優秀人才并肩前行，共同邁向數智化的未來。”