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• 西門子發布《2023財年可持續發展報告》，展示其在實現可持續宏偉目標方面取得的重要進展
• 自2019年以來，公司將自身運營中產生的二氧化碳排放量減少達50%
• 公司銷售的產品和解決方案幫助客戶實現約1.9億噸的碳減排（比上一財年提升24%）
• 投資4.16億歐元（比上一財年提升11%）用于員工培訓和繼續教育
• 近三分之一的公司高管職位由女性擔任

西門子于近日發布《2023財年可持續發展報告》。報告顯示，公司在實現一系列可持續發展目標方面取得顯著成果。自2019財年以來，西門子已將自身運營中產生的二氧化碳排放量減少達50%。此外，西門子90%以上的業務為客戶可持續發展帶來積極影響：西門子2023財年銷售的產品和技術將幫助客戶實現減少約1.9億噸的二氧化碳排放，比上一財年提升約24%。

“我們一直在朝著宏偉的可持續發展目標邁進，”西門子股份公司首席人才與可持續發展官、管理委員會成員Judith Wiese表示，“西門子正在為應對氣候變化做出有效貢獻，并推動客戶和經濟的可持續轉型。科技是實現可持續未來的關鍵，而科技的發展離不開人才。具備在數字化、可持續發展等領域面向未來的技能，對成功實現社會和經濟轉型至關重要。”西門子將不斷在打造積極的學習文化方面進行投資，以支持員工的可持續就業能力。2023財年，公司在員工培訓和繼續教育方面的投資總額達4.16億歐元（上一財年為3.75億歐元）。

DEGREE：環境、社會和治理（ESG）的全方位解決方案

在DEGREE戰略框架中，西門子明確了在環境、社會和治理（ESG）方面的發展目標，即致力于全方位解決可持續發展問題。公司在去碳化、道德規范、治理、資源效率、平等和就業能力六大重點領域實施整體方法原則，并設定嚴格且可衡量的指標。

西門子的產品和技術推動可持續發展取得實質性進展

西門子產品組合是推動低碳化和全球氣候保護、提高資源效率及推動向循環經濟轉型的關鍵杠桿。“作為一家推動創新的科技公司，西門子將現實世界與數字世界相結合。通過這種方式，我們提高了全球客戶的競爭力和韌性，尤其是可持續發展能力。” 西門子可持續發展全球負責人Eva Riesenhuber表示：“我們90%以上的業務幫助客戶加快其數字化和可持續發展轉型，支持他們實現可持續發展目標。”

西門子的產品和技術正在推動基礎設施、工業、醫療和交通等關鍵領域的低碳化進程取得實質性進展。目前，全球溫室氣體排放量的近四分之三來自這些領域。西門子于2023財年銷售的產品和解決方案在其生命周期內將幫助客戶減少約1.9億噸的溫室氣體排放，比上一財年提升24%。

低碳化和資源效率是實現宏偉目標的良好開端

西門子同時致力于在2030年前實現自身運營碳中和，并取得了顯著進展。公司于2022年宣布的廣泛投資計劃，尤其是在使用自有技術方面，正在產生積極效果。例如，與2019年相比，西門子已將自身運營中產生的二氧化碳排放量減少達50%。這為實現其宏偉目標奠定了良好基礎。到2025財年底，西門子計劃將自身運營的二氧化碳實際排放量減少55%。到2030年，公司計劃將這一數字提升至約90%。基于科學碳目標倡議（SBTi），西門子支持《巴黎協定》的目標，并為實現將全球變暖限制在1.5攝氏度以內作出積極貢獻。公司在提高資源效率方面也取得長足進步。例如，在2023財年，西門子實施了改善廢物管理的措施，垃圾填埋量與2021財年相比減少15%。

可持續就業能力是成功轉型的有力支撐

在戰略學習方面，西門子的投資重點是數字化、可持續發展和領導力教育。公司不斷改進學習、職業發展以及技能提升和再培訓，從而對員工產生積極影響。西門子倡導“成長型思維”和 “包容、賦能”的企業文化，以提高員工的就業能力和自身業務的可持續發展。2023財年，西門子平均每位員工進行了約23個小時的數字化學習，與2022財年相比增加2個小時。通過My Learning World在線平臺，西門子全球員工可以從135,000多個內部和外部培訓中進行選擇性學習。

持續促進公司內部平等文化的建設

西門子在促進公司內部平等方面也取得了諸多進展。在2025目標年之前，西門子就已提高了女性在高層管理團隊中的比例。2023 財年，高層管理團隊中女性的占比為31%，而在2020財年基準年，這一數字僅為23%。這一進步得益于公司的全球平等計劃（Global Equity Program）所采取的措施，該計劃強調在申請和晉升過程中實現權利平等和待遇平等。總體而言，2023財年西門子全球員工中女性的占比約為27%。