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在牛年新趨勢下人才需求將會有哪些改變？哪些人才供不應求，薪資將發(fā)生哪些改變？任仕達大中華區(qū)發(fā)布報告《2021年市場展望與薪酬報告》給您一一揭示。

2021年人才發(fā)展趨勢在任仕達大中華《2021年市場展望與薪酬報告》中側重從制造業(yè)、醫(yī)療服務、金融、 文娛消費、 ICT互聯(lián)網(wǎng)五大領域探討分析年度人才市場發(fā)展趨勢與崗位需求預測。

2021年人才與就業(yè)總體趨勢

2020年新冠疫情爆發(fā)，但受利于政策環(huán)境和 防疫措施，復工復產開啟早，數(shù)字化驅動與 環(huán)保科技發(fā)展一定程度上促進了制造業(yè)結構 性的優(yōu)化，推動制造業(yè)資源配置的優(yōu)化，疫 情對中國制造業(yè)帶來負面影響相對較小。

數(shù)據(jù)資料顯示，中國物流與采購聯(lián)合會、國家統(tǒng)計局服務業(yè)調查中心發(fā)布的2020年9月份中國制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)(PMI)為52%，較上月上升0.5%，連續(xù)7個月 運行在50%以上。三季度均值為51%，較二季度均值 上升0.4%，表明經(jīng)濟復蘇勢頭增強。分項指數(shù)變化顯 示，供求均衡進一步強化，對外貿易持續(xù)改善，大中小型企業(yè)協(xié)同共進，產業(yè)結構不斷優(yōu)化，就業(yè)形勢向好發(fā)展。

從2020年前三個季度PMI數(shù)據(jù)來看，在經(jīng)歷了2月春節(jié) 期間的最低點后迅速反彈，制造業(yè)已呈現(xiàn)強勁復蘇趨勢。另據(jù)《2020春招就業(yè)市場追蹤報告》顯示，機械/ 制造方面，2020應屆生崗位需求環(huán)比增長57%。當房地產等領域招聘需求收窄，而機械/制造類招聘需求卻 逆勢增長，環(huán)比增幅超過電子/通信、消費品等其他領域。

制造業(yè)覆蓋食品、飲料和煙草、紡織和服裝、機器和運 輸設備、化工等多個行業(yè)領域。自2009年起，中國制造業(yè)產值超過美國成為世界第一制造業(yè)大國，連續(xù)十年保持世界第一制造大國地位。作為制造業(yè)大國，制造業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中占有舉足輕重的位置。

專家觀點

智能制造專家、國務院國資委機械工業(yè)經(jīng)濟管理研究院兩化融合協(xié)同創(chuàng)新中心主任、《智慧中國》雜志社副社長宋嘉對 #AI國際商業(yè)評論#說：制造業(yè)是我國的立國之本、強國之基，智能制造已經(jīng)是行業(yè)共識。正如本《報告》指出的，在行業(yè)全面向自動化、數(shù)字化、智能化進行著深刻轉型，尤其是在：數(shù)字化工廠、設備及用戶價值深挖、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、重構商業(yè)模式以及人工智能。行業(yè)的發(fā)展對人才提出了更高的要求。

制造業(yè)轉型升級中的痛點與拐點

從產業(yè)價值鏈結構來看，國內制造業(yè)在研發(fā)設計、核心生產工藝和生產線服務方面缺乏一定經(jīng)驗與技術能力， 面臨著勞動力成本上升、附加值困境、市場需求多樣化的三大挑戰(zhàn)。

人口紅利效應褪去，勞動力成本上升，年輕人不愿意去到工廠工作等因素使得制造業(yè)領域人才儲備要素受限。 樂觀地是，新技術在制造業(yè)領域的應用，工廠的數(shù)字化智能化改造，有望幫助在研發(fā)設計、企業(yè)決策、生產制造、質量管理等方面提升效率，幫助彌補勞動力成本上升的劣勢。

根據(jù)德勤相關數(shù)據(jù)顯示，中國工業(yè)企業(yè)智能制造的五大部署重點依次為:數(shù)字化工廠(63%)，設備及用戶價值深挖(62%)，工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)(48%)，重構商業(yè)模式 (36%)以及人工智能(21%)。

從國內智能制造企業(yè)城市地域分布來看，以山東、江蘇、浙江、廣東等為代表的東部沿海城市，經(jīng)濟實力雄厚、科技資源豐富，智能制造發(fā)展相對較快，大型制造企業(yè)已基本實現(xiàn)從機械化向自動化的轉型，在推動企業(yè)從數(shù)字化向軟件化、網(wǎng)絡化、智能化升級方面處于國內領先水平。中西部地區(qū)智能制造與普及水平略低于東部沿海地區(qū)。

2021智能制造及研發(fā)領域人才趨勢

預計2021年制造業(yè)領域招聘活動將保持穩(wěn)定增長。其 中以研發(fā)類、環(huán)保制造業(yè)為方向的高科技制造業(yè)崗位 需求將進一步增多，并引發(fā)企業(yè)內部相關崗位需求增 加。此外，在工作職責、工作方式、工作技能等方面 也將帶來一定科技型突破。

高科技制造業(yè)技術將改變工作職責

數(shù)字經(jīng)濟和先進制造業(yè)相關的產業(yè)在疫情中發(fā)揮了重大價值，隨著生產生活秩序逐步恢復，“新基建”熱度提升，人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、商用5G等領域成為關注核心。

未來，隨著新興技術滲透，工作和組織管理的模式方法和重心也將發(fā)生變化。傳統(tǒng)的多人協(xié)作的項目，在 AIoT等新技術的推動下，可以由一個人來完成。從人與人協(xié)作到人機協(xié)作，個體的工作職責未來將更多聚焦在審核、監(jiān)控管理方面。

國內制造業(yè)面臨著三大挑戰(zhàn)。制造業(yè)正經(jīng)歷從傳統(tǒng)工業(yè)機械到自動化、數(shù)字化、智能化，不斷迭代升級的過程。

數(shù)字智能化幫助提升生產效率，反向抵沖人力成本上升帶來的壓力和劣勢。而從國際視角來看，作為制造業(yè)大國，中國有著大量的成熟的技工。部分產業(yè)或面臨著產業(yè)轉移考慮，但在勞動力成本和技術熟練度上依然存在博弈權衡。

高精專技術人才的賣方市場

制造業(yè)投資背后的風向標顯示，傳統(tǒng)制造業(yè)與高技術制造業(yè)，投資熱度正轉向高技術，可持續(xù)發(fā)展型。

從趨勢來看，技術研發(fā)、技工、外貿、營銷類技能預計是2021年制造業(yè)領域最為緊缺型崗位。技術的重要性在現(xiàn)階段的商業(yè)環(huán)境中越發(fā)突顯，屬“賣方市場”。

以研發(fā)技術型人才為例，其最突出的技能欠缺是在專業(yè)基礎知識方面。因為行業(yè)、產品的不同，人才在不同公司切換時會遇到技術上的不適配。這種不適配。導致人選和公司需求的不一致。招聘方和求職者不可能要求雙方需求和能力完全匹配。除去其他軟性技能、偶然性因素，適應新產品和新公司的速度，很大程度取決于專業(yè)基礎知識的掌握程度。

此外，如何及時獲取企業(yè)所需人才，招聘經(jīng)驗豐富的HRBP，或是與專業(yè)人力資源服務機構合作成為企業(yè)進行人才部署的重要方式。簡言之，招聘高精專技術人才， 對于帶動其他崗位如IT類人工智能類，或是具有跨學術和跨行業(yè)經(jīng)驗的人才需求，將催生招聘聯(lián)動效應。

中國作為2020年唯一實現(xiàn)經(jīng)濟正增長的經(jīng)濟體，其在疫情防控和經(jīng)濟復蘇方面的相對優(yōu)勢，預計2021年將吸引更多具有工科背景的海外人才境內發(fā)展和回國。

勞動力就業(yè)方式多樣化

人機協(xié)作打破以往項目人力受限因素，進而對人才技能和人才結構催生變化。制造業(yè)的勞動力模式正在從完全固定的勞動力模式轉變?yōu)橐惑w化的勞動力模式。這也意味著企業(yè)的勞動力結構將由長期雇員、專業(yè)服務商、自由職業(yè)者構成。

新常態(tài)下，一方面市場對于人才需求既有可預見的高峰低谷，比如電商物流行業(yè)每年5-6月，9-11月藍領用工缺口增多;又有非規(guī)律的、突發(fā)性的階段性波動需求，比如某企業(yè)為了數(shù)字化升級，階段性使用外包供應商和駐 場技術服務人員。未來，企業(yè)用工方式將增加靈活度。

對候選人而言，傳統(tǒng)的固守在一家企業(yè)尋求穩(wěn)定工作的觀念正逐漸被淡化。技術和勝任力讓他們更傾向于選擇拓寬自己的技能和人際網(wǎng)絡，主動擁抱新科技新環(huán)境， 不斷刷新自己的技能儲備，緩解職業(yè)焦慮穩(wěn)定就業(yè)。

技能儲備方面，候選人應提升軟性技能，如團隊協(xié)作與上下級、同事溝通、組織管理等。另一方面，由于我國制造業(yè)面臨勞動力成本、附加值、市場需求多樣化的挑戰(zhàn)。因而在硬性技能方面，候選人應該結合市場趨勢與需求痛點，進一步思考在新技術技能、市場營銷、國有品牌創(chuàng)造等方面的探索。

尋求出色的候選人

2021年會有更多的求職者愿意跳槽，以尋求更穩(wěn)定更理想的工作。

疫情對國內部分企業(yè)產生災難性的企業(yè)，部分企業(yè)停產或是被兼并收購。此前的企業(yè)凍結薪資或獎金的現(xiàn)象或將隨著企業(yè)梯隊的優(yōu)化重組減少。而繼續(xù)凍結薪資的企業(yè)將面臨人才流失、業(yè)務發(fā)展受限等風險。

新常態(tài)下，全球經(jīng)濟放緩，區(qū)域性的合作發(fā)展比如RCEP帶來一定新機遇。對企業(yè)來說，是否提供數(shù)字化的工具、良好的醫(yī)療保障、良好的財務狀況、行業(yè)前景等新要素成為候選人求職的重要考量因素。誠然，候選人在求職過程中也需要對自身技能、職業(yè)發(fā)展定位、以及時勢所趨應有清晰的認識。

2021年（第四屆）遠見者杯全國大學生創(chuàng)新促進就業(yè)大賽的數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)、用人單位對人才的硬技能和軟技能同等重視。

2021薪酬發(fā)展趨勢展望

目前，國內越來越多的制造業(yè)企業(yè)正在轉型迭代，從傳統(tǒng)制造升級為“智能制造”。而為了彌補上述提及的 “附加值低”等短板，更多的企業(yè)新設研發(fā)機構，增加研發(fā)投入，如目前較為風靡的汽車研發(fā)、醫(yī)療器械研發(fā)、生物醫(yī)藥研發(fā)等。另外，薪酬表上也呈現(xiàn)了目前 熱招的相關崗位，包括NPI經(jīng)理、產品開發(fā)經(jīng)理等。

城市區(qū)域分布上，東部沿海城市制造業(yè)智能化水平整體高于中西部。而受廠房面積生產成本等因素影響，制造業(yè)企業(yè)廠址多設在郊區(qū)，或在二三四線城市居多；在市區(qū)核心地帶的高新科技產業(yè)高地，則主要以研發(fā)機構為主。因而，不同城市制造類崗位(制造、研發(fā)、銷售、后臺等)數(shù)量的設置或有不同。

隨著數(shù)字化智能化發(fā)展，市場日益回暖。據(jù)不完全統(tǒng)計，2021年預計制造業(yè)領域薪酬漲幅區(qū)間為10%-20%。 隨著越來越多重復單一的工種被機械自動化替代，傳統(tǒng)崗位將面臨縮減或調整，對候選人而言，提高或重塑技能恰逢其時。同時，該領域雇主企業(yè)則需加強內部培訓，實現(xiàn)“一崗多才”或調整人才戰(zhàn)略，成為時勢所趨。

2021六個城市薪酬預測北上廣深、南京、蘇州

以下薪酬表數(shù)據(jù)摘取了任仕達大中華目前的主要熱招職位，數(shù)據(jù)為月薪底薪，不包含獎金、提成、補貼等。

《報告》特別提示：僅供參考

來源：任仕達大中華區(qū)發(fā)布報告《2021年市場展望與薪酬報告》