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　　“賣方市場”——

　　用工缺口至少8萬

　　22日，泉州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“民企一條街”，幾乎每家企業(yè)都在門前掛起招工公告。一些企業(yè)還在門前擺起招聘攤，現(xiàn)場吆喝招人。

　　“民企一條街”匯聚著特步、九牧王、宏遠等一批品牌企業(yè)和龍頭企業(yè)，這些企業(yè)家家都是用工大戶。多個招工公告顯示，一線生產(chǎn)工人是主要的招聘對象。

　　據(jù)泉州勞動力中心市場統(tǒng)計，今年節(jié)后泉州用工，65%集中在鞋、服裝等傳統(tǒng)制造業(yè)行業(yè)，由于一線流水線員工流動性持續(xù)加大，招工形勢更嚴峻。

　　負責(zé)九牧王一家分廠招工的人力資源專員梁桂玉說，該廠想招300多人，大年初八以來公司人力資源部每天都在加班加點招人，但目前只招到100多人。“今年招工的速度比去年下降了一半多，形勢很不樂觀，公司很急，可很無奈。”梁桂玉說。

　　泉州市勞動就業(yè)中心綜合全國用工情況預(yù)測：即便把元宵節(jié)后返崗的工人全算入，今年泉州制造業(yè)用工缺口至少還有8萬。

　　招工企業(yè)急，應(yīng)聘者卻似乎不急。

　　“招聘企業(yè)多，選擇也多，可慢慢選擇適合的工作。我去年就是在這里找到工作的，今年再來看看有沒有更好的企業(yè)和更高的薪水。”來自四川的張明亮來泉務(wù)工多年，對這里的用工情況已很熟悉。

　　河南安陽籍外來工林佩力，曾在一家機械廠當(dāng)了3年組裝員，月薪約4000元，春節(jié)前辭了職，想換一家薪酬更高的企業(yè)。“現(xiàn)在企業(yè)都缺人，像我這樣有技術(shù)經(jīng)驗的，根本不愁找不到工作。”

　　“招工時，前來問詢的人不少，但真正確定下來的并不多，感覺工人都在觀望。”一家生產(chǎn)磚機的工廠人力資源部負責(zé)人認為，在眾多工廠“一工難求”的倒逼下，整個泉州用工市場的“賣方市場”特征明顯，一線工人尤其是掌握技術(shù)的工人，手握更多的話語權(quán)。

　　中小企業(yè)吸引力偏弱——

　　返崗率六成左右

　　雖同樣缺工，但大企業(yè)與中小企業(yè)狀況大不相同。

　　節(jié)后員工返崗率被認為是衡量企業(yè)吸引力最重要的指標之一。記者從泉州鞋服、機械、石材等多個行業(yè)協(xié)會獲得的信息顯示，目前整個泉州地區(qū)品牌企業(yè)、大企業(yè)返崗率平均在75%左右，而中小企業(yè)返崗率則在60%左右。盡管這兩項數(shù)據(jù)均低于往年，但大企業(yè)的吸引力顯然要高于中小企業(yè)。

　　如九牧王，目前返崗率已超八成。“我們對提前返崗的員工，有提供100元到800元不等的現(xiàn)金獎勵。”梁桂玉說。

　　在節(jié)后的招聘市場招工大戰(zhàn)中，大企業(yè)也明顯更受歡迎。

　　在晉江陳埭鎮(zhèn)中國鞋都人力市場，安踏、特步等品牌企業(yè)招聘欄前，問詢的人特別多，一些人當(dāng)場就簽訂了合同；而一些中小企業(yè)招工攤前，卻門可羅雀，個別招工人員甚至在現(xiàn)場打起了盹。

　　在石獅勞動力市場，前來求職的江西贛州籍外來工陳平表示了他對大企業(yè)的青睞。春節(jié)前，他在一家中小服裝廠，月收入約2800元，這與當(dāng)時進廠時企業(yè)許諾的3500元有較大差距。

　　“泉州的工廠，幾乎都是‘底薪＋計件’的薪酬模式，現(xiàn)在經(jīng)濟不好，相比之下，大企業(yè)訂單足且穩(wěn)定，一線工人拿的自然更多一些。”他說，“此外，大企業(yè)在住宿、餐飲、子女教育等方面的配套福利，也更具優(yōu)勢。”

　　“現(xiàn)在，很多外出打工的人都拖家?guī)Э冢优逃龁栴}對他們來說很重要。而在這方面，相比中小企業(yè)，大企業(yè)在和地方政府和教育部門的博弈中更有話語權(quán)，這也是不少攜兒帶女的中青年打工者選擇大企業(yè)的重要原因。”泉州市勞動就業(yè)中心一名負責(zé)人說。

　　倒逼產(chǎn)業(yè)升級——

　　1個機器人頂30名工人

　　“賣方市場”最直接的影響就是，一線工人工資持續(xù)上漲。

　　在服裝行業(yè)從事一線工人招聘工作多年的飛克公司人力資源部負責(zé)人彭葛應(yīng)說，盡管今年經(jīng)濟不景氣，但一線工人中，普工月工資在2500－2800元之間，而技術(shù)工在3200－3800元之間，同比漲幅均在10%左右。

　　持續(xù)上漲的工人工資，已成泉州很多制造業(yè)企業(yè)不可承受之重。豐澤區(qū)一家服裝企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理告訴記者，這幾年工人工資占企業(yè)生產(chǎn)成本的比重一直在上升，已從三年前的37%上升到目前的46%，而企業(yè)向下游轉(zhuǎn)嫁的能力有限，公司利潤率逐年降低，經(jīng)營壓力越來越大。

　　面對招工難與逐年攀升的用工成本，不少龍頭企業(yè)紛紛選擇升級機器設(shè)備，一些企業(yè)甚至引入機器人，以縮減用工需求，降低用工成本。

　　在南安中宇集團拋光車間，數(shù)臺機器人進行著打磨和拋光。這條從意大利引進的全智能生產(chǎn)線，從五金毛坯到成品過程全自動化。而此前，該生產(chǎn)線的打磨和拋光工序需人工完成。“一個機器人的工作量相當(dāng)于30個工人，還能確保產(chǎn)品的高質(zhì)量和穩(wěn)定性。”公司負責(zé)人蔡吉林說，2009年以來，公司已裝備了3條這樣的全智能機器人生產(chǎn)線。

　　在宏遠集團，公司連續(xù)四年從德國、意大利、日本、中國臺灣引進先進設(shè)備，減少用工需求。通過設(shè)備更新，公司的用工需求已從四年前的2000多人縮減至1500多人。

　　……

　　記者從泉州經(jīng)貿(mào)部門獲悉：近兩年間，在產(chǎn)值排名前500名的泉州民企中，更新設(shè)備的超過85%，而在這些更新設(shè)備的企業(yè)中，出于減少用工目的的企業(yè)則達70%。

　　“中國勞動力供應(yīng)的拐點正在形成，企業(yè)用工成本逐年走高已成趨勢，泉州部分龍頭企業(yè)通過設(shè)備更新的方式，逐漸由勞動密集型轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型，加快促進了泉州傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，我們樂見這種轉(zhuǎn)向。”泉州經(jīng)貿(mào)部門相關(guān)負責(zé)人表示。