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　　“即使市場不穩(wěn)定，對技術(shù)人員的需求似乎也不會消失，科技行業(yè)標(biāo)志性的高薪酬也不會消失。”

　　自去年11月以來，幾乎每天都有美國明星科技公司的相關(guān)裁員報道登上頭條，全球迄今已有超過20萬名科技界員工受到裁員潮影響。

　　大規(guī)模裁員對離職者和幸存者都會產(chǎn)生一定心理沖擊。威斯康星大學(xué)麥迪遜分校和南卡羅來納大學(xué)的研究人員最近發(fā)現(xiàn)，一家公司將員工隊伍縮減僅1%，就會導(dǎo)致第二年員工自愿離職率增加31%。

　　面對不確定的經(jīng)濟前景和摸不清套路的績效評定標(biāo)準(zhǔn)，更多硅谷大廠員工開始從被動等待轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃忧舐殹Ｔ谧畛醯臎_擊過后，硅谷巨頭們開始寄望于資遣方案的設(shè)計以減輕輿論影響，大廠員工們也變得更為務(wù)實，更多關(guān)注裁員補償。

　　我們對幾家進(jìn)行了大規(guī)模裁員的科技巨頭現(xiàn)有資遣方案做了如下整理。

　　谷歌

　　裁員時間：西海岸時間1月20日凌晨發(fā)布裁員郵件

　　全球雇員：187000名員工

　　裁員比例：6%

　　谷歌于2個月的預(yù)告期期間會照發(fā)薪水，被裁員工獲得的資遣費是基本工資按照16周+工作年數(shù)每年額外兩周算；被裁員工股票提前發(fā)放，跟基本工資看齊；被裁員工去年獎金照發(fā)，其中80%在1月已經(jīng)發(fā)放，剩余20%三月發(fā)；提供6個月的醫(yī)療保險。

　　但并非每位被解雇的Alphabet員工都能得到上述資遣條件，這些福利只針對谷歌員工。

　　2015年谷歌在Alphabet旗下進(jìn)行重組時，將互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品（包括搜索、Gmail和YouTube）這一核心賺錢業(yè)務(wù)與X月球?qū)嶒炇摇ing送貨無人機服務(wù)和GV風(fēng)險投資基金等實驗性業(yè)務(wù)分開。據(jù)《福布斯》報道，實驗性業(yè)務(wù)部門的被裁員工遣散費更低。在Alphabet的生命科學(xué)部門Verily，員工得到了12周+按照工作年數(shù)每年額外一周的遣散費。

　　Alphabet旗下自動駕駛公司W(wǎng)aymo的被裁員工也是如此，即使他們此前在谷歌工作數(shù)年之后轉(zhuǎn)入Alphabet子公司，但計算工作年數(shù)時不將谷歌年份計算在內(nèi)。

　　谷歌的裁員被認(rèn)為有討好投資人之嫌。谷歌大股東之一、總部位于倫敦的TCI基金管理人近日再次寫信給Alphabet，要求CEO再裁減數(shù)千份工作，進(jìn)一步減少成本基礎(chǔ)，將員工人數(shù)削減到2021年底的15萬人，并降低剩余員工報酬。

　　在一些關(guān)鍵部門，谷歌的員工均受到了裁員波及，包括谷歌云、Chrome和谷歌內(nèi)部孵化器Area 120部門，一些從事人工智能業(yè)務(wù)的谷歌員工也被裁撤。

　　另據(jù)《紐約時報》報道，負(fù)責(zé)Fuchsia OS操作系統(tǒng)的谷歌員工中，有很大一部分被納入裁員名單。在參與該項目的400人中，至少有16%的人被解雇，這是目前已知受影響最大的部門之一。一些谷歌員工告訴界面新聞，他們預(yù)計這不會是谷歌近期唯一一波大規(guī)模裁員。

　　就在近日，許多谷歌被裁員工在LinkedIn上發(fā)帖為重新就業(yè)做準(zhǔn)備，其中包括軟件工程師、用戶體驗（UX）設(shè)計師、技術(shù)經(jīng)理以及谷歌云的一些銷售人員。

　　亞馬遜

　　裁員時間：1月18日正式開啟，此前幾周已發(fā)郵件宣布

　　全球雇員：150萬，包括該公司龐大體量的倉庫和運輸人員

　　裁員比例：1.25%，共計1.8萬人

　　亞馬遜承諾美國地區(qū)員工被裁后60天薪資和福利不變，之后依據(jù)員工在公司服務(wù)時間的長短給予“數(shù)周的資遣費”和一筆離職金，以及過渡時期的健保。

　　該公司1月初官宣1.8萬人裁員，1月18日正式開啟，在最近幾周內(nèi)分批次通知被解雇員工，但其中許多人在去年11月的第一輪裁員中已被解雇。1月28日，亞馬遜啟動了1.8萬人裁員中的第二波裁員，位于美國紐約州、加州和華盛頓州3000多名員工接到了通知。

　　人力資源部門是裁員的真正重災(zāi)區(qū)，主要集中在亞馬遜商店（包括整個零售業(yè)務(wù)以及電子商務(wù)業(yè)務(wù)）和其人員體驗和技術(shù)解決方案（PXT Solutions）團(tuán)隊，而PXT就是亞馬遜的人力資源部門。裁員以美國地區(qū)為主，加拿大也有幾個團(tuán)隊受到影響。

　　多方消息顯示，亞馬遜的增長引擎AWS不受這輪裁員影響，但AWS目前正處于招聘凍結(jié)狀態(tài)。去年11月的裁員中，受影響最大的Device部門至今裁員不過5000人。

　　微軟

　　裁員時間：西海岸時間1月18日凌晨發(fā)布裁員郵件。

　　全球雇員：221000人

　　裁員比例：4.5%，10000人

　　微軟預(yù)計支付12億美元的資遣費，符合條件的員工可獲得“高過市場”的資遣費、6個月的醫(yī)療保險、6個月內(nèi)股票持續(xù)發(fā)放和60天預(yù)告期等多項福利，美國境外員工的福利將與每個國家/地區(qū)的雇傭法保持一致。

　　微軟上周開始通知一些員工，工作崗位的取消將持續(xù)到3月31日結(jié)束的2023年第三財季結(jié)束。

　　這家軟件巨頭正式發(fā)布的裁員信息很少，只是表示將取消一些領(lǐng)域的職位，并繼續(xù)在“關(guān)鍵戰(zhàn)略領(lǐng)域”進(jìn)行招聘，但沒有具體說明它計劃招聘的領(lǐng)域。

　　實際上，目前許多來自不同領(lǐng)域的微軟員工均被解雇，包括營銷、廣告和AR眼鏡HoloLens業(yè)務(wù)。據(jù)了解，微軟從事混合現(xiàn)實和虛擬現(xiàn)實產(chǎn)品開發(fā)的兩大團(tuán)隊已被人力資源部門整批砍掉，其AR眼鏡HoloLens業(yè)務(wù)和基于頭戴設(shè)備的項目已進(jìn)入縮減整頓期。

　　Meta

　　裁員時間：去年11月9日發(fā)布裁員郵件

　　全球雇員：約87000名員工

　　裁員比例：13%，共計11000多個職位

　　Meta承諾給予被裁員工16周+按照工作年數(shù)每年額外兩周資遣費，但沒有提到2個月的預(yù)告期工資。此外，Meta將提供6個月的醫(yī)療保險，每位員工還會獲得限制性股票單位(RSU)。

　　Meta選擇一次性裁員，并將招聘凍結(jié)延長至今年第一季度。

　　去年11月Meta率先開啟裁員后，人力資源部門的招聘崗位被裁比例最大。據(jù)界面新聞了解，有6000名Meta招聘崗員工被裁，也有一半的技術(shù)裁員名額。

　　Meta采取按照部門和小組為單元的裁員方式，如果一個項目被砍，該組的軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家和數(shù)據(jù)工程師也會相應(yīng)走人。據(jù)一份最新報告顯示，Meta可能會讓中層管理人員開始大量離職，因為首席執(zhí)行官扎克伯格暗示要修改管理結(jié)構(gòu)。

　　一些被解雇的Meta員工稱，他們沒有得到扎克伯格此前承諾的資遣費，只收到了8周的基本工資和三個月的失業(yè)者健康保險（COBRA）。這些員工主要屬于Meta的資源開發(fā)項目（Sourcer Development Program），屬Meta去年新招的短期工。

　　另外一家裁員爭議較大的科技巨頭是推特，推特前首席執(zhí)行官馬斯克曾表示要給推特員工3個月的資遣費，但是有些人控訴實際只領(lǐng)到1個月。據(jù)CNBC報道，推特的全職活躍員工人數(shù)已減少至約1300名，其中只包括不到550名全職工程師。

　　工業(yè)界人才向?qū)W術(shù)界回流

　　結(jié)合目前情況可以判斷，雖然美國科技巨頭和中小型科技公司的裁員人數(shù)已經(jīng)以萬計，但被削減的職位大體上與技術(shù)弱相關(guān)。全球權(quán)威IT研究與顧問咨詢公司Gartner認(rèn)為，科技公司的裁員終將緩解，而技術(shù)人才的供應(yīng)短缺將持續(xù)。Gartner稱，科技工作者最終都有工作選擇。

　　事實上，根據(jù)美國勞工部統(tǒng)計局（BLS）數(shù)據(jù)、研究公司以及CompTIA等科技行業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)，美國目前大約有20萬個科技職位空缺。這意味著，那些解雇了技術(shù)人才的科技公司相當(dāng)于將他們釋放到了一個饑餓的勞動力市場，中小型雇主開始準(zhǔn)備搶奪大廠走出的優(yōu)秀人才。

　　熱門在線招聘網(wǎng)站Indeed于本周發(fā)布了美國25個最佳職位名單，排名第一的是全棧開發(fā)人員，年薪中位數(shù)為13萬美元。在今年名單中，有8個技術(shù)類工作位列前10，而去年名單中只有2個。

　　與去年榜單一樣，科技類工作在薪酬方面繼續(xù)領(lǐng)跑，前10名中薪酬最高的4個職位都是技術(shù)類崗位：數(shù)據(jù)科學(xué)總監(jiān)（年薪中位數(shù)174820美元），機器學(xué)習(xí)工程師（153252美元），站點可靠性工程師（153134美元），以及后端開發(fā)人員（148827美元）。

Indeed于本周發(fā)布的美國最佳職位名單前十名 圖源：熱門求職網(wǎng)站Indeed

　　Indeed在報告中指出，“即使市場不穩(wěn)定，對技術(shù)人員的需求似乎也不會消失，該行業(yè)標(biāo)志性的高薪酬也不會消失。”

　　另一罕見趨勢是，美國工業(yè)界人才開始向?qū)W術(shù)界回流。杜克大學(xué)的陳怡然教授在微博上表示，與工業(yè)界的愁云慘淡不同，最近北美高校的教職市場火爆異常，招人都是論“堆”。自去年11月硅谷裁員潮開啟之后，學(xué)術(shù)界科研人才大量向薪水優(yōu)渥的工業(yè)界流失的主流敘事已開始步入“轉(zhuǎn)型期”。