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　　據(jù)了解，所謂“霸王面試”，專指那些沒有收到面試通知或先期筆試未通過的畢業(yè)生強行參加面試。雖然“霸王面試”的成功率一般都很低，但是正忙于找工作的大學生們卻越來越認可這種應(yīng)聘方式。

 
　　應(yīng)聘學生：“霸王面試”靠實力

　　一般來說，各單位的招聘流程大致分為收簡歷、筆試和面試三個步驟，并按照先后順序逐步進行，通常是只有先通過了筆試，才能進入面試環(huán)節(jié)。不過和所有的考試一樣，筆試成績總不可避免地包含著一定偶然性，不一定能反映出求職學生的真實水平。一些沒通過筆試的同學求職心切，就選擇了“霸王面試”。據(jù)悉，類似“大不了‘霸王面試’”的言論在求職大學生中不時可以聽到，有同學甚至還總結(jié)出了“霸王面試”若干經(jīng)驗。

　　記者發(fā)現(xiàn)，參加“霸王面試”的多是些自信心比較強的學生，他們往往在筆試中表現(xiàn)不佳或發(fā)生意外。幾天前，復旦大學的佟同學剛剛“霸王面試”了某媒體的采編一職。她委屈地說：“筆試題目與新聞采編幾乎沒有關(guān)系，根本就反映不出我的真實能力，可是我又不想放棄任何機會，所以我想通過面試來證明給他們看。”另一位屠同學也“霸王面試”了一次。她表示，考試那天自己太緊張了，把答題卡涂錯位了，按常理是根本沒有面試機會的。

　　據(jù)有多次“霸王面試”經(jīng)歷的學生介紹，前去“霸王面試”一定要打有準備之仗，除實力之外，最重要是要用誠意去打動面試官。佟同學說，自己之前在學校BBS上仔細研究了“前輩”的“霸王面試”經(jīng)驗，想好了應(yīng)對各種情況的辦法，“總之一個詞———誠懇”。面試那天，佟同學提前了半小時到考場，在其他人還沒到之前，爭取了單獨和面試官見面的機會。“我先是用一句話進行了自我介紹，然后表示自己在筆試的時候沒有發(fā)揮好，但對自己的實力很有信心，也非常想要在這家單位實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，希望他們給我一個機會。”佟同學特別強調(diào)：“說話時一定要看著面試官的眼睛，并且面帶微笑。”令佟同學沒想到的是，面試官看了她的簡歷竟然同意了讓她面試。

　　招聘單位：“霸王面試”打破常規(guī)

　　學生有勇氣，一些用人單位也顯示出“兼容并蓄”的態(tài)度。某著名國企人力資源部李小姐說：“如果學生認為他能力很強，并且也適合我們單位，那為什么不給他一個機會呢？況且他的勇氣和魄力本身就值得贊賞。”據(jù)李小姐介紹，她確實碰到過通過“霸王面試”進入單位的，不過這樣的人的確鳳毛麟角。某單位人力資源經(jīng)理表示，太多學生來“霸王面試”，用人單位也受不了，否則筆試就沒有意義了。

　　一位職場專家表示，個別學生“霸王面試”成功，偶然因素比較多，一些中小企業(yè)、外資企業(yè)和傳媒單位更青睞打破常規(guī)、勇于挑戰(zhàn)自我的學生，所以“霸王面試”反而可能投其所好。但是在一些國際大型企業(yè)，招聘制度非常嚴格，“霸王面試”可能會吃到閉門羹。

　　復旦大學學生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心主任許玫認為，“霸王面試”與企業(yè)常規(guī)招聘計劃有一定沖突，因此成功率很低，求職者如果沒有一定的實力和特色，沒有想進入那家用人單位的強烈愿望，最好還是持謹慎態(tài)度。她表示，尤其不提倡那種對自身和企業(yè)特點都不了解的跟風‘霸王面試’，寄希望能出奇制勝，事實上，每家單位都有自己的用人標準，過分的表現(xiàn)反而會令他們反感。